劳务员

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《劳务员》编委会

前言

1 劳务员基础

1.1 劳务员的工作职责

1.1.1 劳务计划管理

1.1.2 务工人员管理

1.1.3 劳动合同管理

1.1.4 劳动纠纷管理

1.1.5 劳动资料管理

1.2 劳务用工的基本规定

1.2.1 对劳务人员的规定

1.2.2 对劳务企业的规定

1.3 劳务员职业能力标准与评价

1.3.1 相关名词解释

1.3.2 职业能力标准

1.3.3 职业能力评价

1.4 劳务员的招聘与培训

1.4.1 劳务员的招聘

1.4.2 劳务员的录用

1.4.3 劳务员的培训

2 建筑业企业资质管理

2.1 概 述

2.1.1 建筑业企业资质管理的概念

2.1.2 建筑业企业资质管理的类别和等级

2.2 建筑业企业资质等级标准

2.2.1 施工总承包企业资质等级标准

2.2.2 专业承包企业资质等级标准

2.3 建筑业企业资质申请和审批

2.3.1 建筑业企业资质申请

2.3.2 建筑业企业资质审批

2.4 建筑业企业资质监督管理

2.4.1 资质动态监管

2.4.2 记分标准与积分处理

3 建筑业劳务管理

3.1 建筑业劳务管理相关知识

3.1.1 流动人口管理

3.1.2 人力资源开发与管理

3.1.3 工程财务管理

3.2 建筑业劳务管理专业技能

3.2.1 人力资源配置计划

3.2.2 农民工培训管理

3.2.3 建筑工人安全技术操作培训

3.2.4 劳务用工实名制管理

3.3 建筑业劳务管理计划

3.3.1 施工劳动力的类型和结构特点

3.3.2 编制劳务用工需求量计划

3.3.3 劳务用工需求量计算和编制表格

3.3.4 劳动力计划平衡方法

3.3.5 编制劳务管理计划

3.3.6 编制劳务培训计划

4 劳务分包与劳动保护

4.1 劳务分包

4.1.1 劳务分包管理的概念和形式

4.1.2 劳务招投标管理

4.1.3 劳务分包合同管理

4.1.4 劳务分包作业管理

4.1.5 劳务分包队伍的综合评价

4.1.6 劳务费用结算与支付管理

4.2 劳动保护

4.2.1 制定劳动保护的内容和制度

4.2.2 劳动保护措施及费用的相关规定

4.2.3 职业卫生与防护

4.2.4 劳动防护用品管理

4.2.5 安全生产经营监察

4.2.6 用人单位的法律责任

5 劳动合同管理

5.1 劳动合同管理概述

5.1.1 劳动合同的概念

5.1.2 劳动合同的种类

5.1.3 劳动合同的特征

5.2 劳动合同的条款

5.2.1 劳动用工模式

5.2.2 劳动合同的期限和试用期限

5.2.3 工作内容和工作时间

5.2.4 劳动工资报酬的确定、核实与支付

5.2.5 劳动者基本权益的保护条款

5.3 劳动合同的订立、变更与解除

5.3.1 劳动合同的订立

5.3.2 劳动合同的履行

5.3.3 劳动合同的变更

5.3.4 劳动合同的解除

5.3.5 劳动合同的终止

5.3.6 劳动合同的违约责任

5.4 劳动合同的管理与审查

5.4.1 劳动合同的管理流程和主要措施

5.4.2 劳动合同的规范性审查

5.5 集体合同管理

5.5.1 集体合同的概念

5.5.2 集体合同的协商

5.5.3 集体合同的订立与变更

5.5.4 集体合同的审查与生效

5.5.5 集体合同与劳动合同的区别

6 劳动纠纷管理

6.1 劳动纠纷管理的基础知识

6.1.1 劳动纠纷的概念

6.1.2 劳动纠纷的范围

6.1.3 劳动纠纷的性质及其原因

6.1.4 劳动纠纷的特征