1.4　劳务员的招聘与培训

1.4.1　劳务员的招聘

1.招录条件

（1）能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则。

（2）遵纪守法，无不良行为记录。

（3）为保障员工健康权益，原则上招录劳务人员的年龄限制，应根据国家和地区相关法律法规来确定。

（4）确定招录人员性质。

（5）身体健康、能适应工作岗位对身体条件的要求。

（6）满足岗位说明书中任职资格的要求。

（7）符合国家法律、法规规定的其他用工条件。

劳务员工必须提供相关学历、工作经验证明，经人力资源部查证符合录用条件的，方可录用。

2.招聘需求

各部门依据实际经营情况，确实需要增加招聘劳务员工的，由部门向人力资源部递交《招聘申请表》，经人力资源部和总经理审批通过后实施招聘。

3.需求审核

对于劳务员工的招聘需求应经过严格审核。

4.招聘程序

（1）人力资源部发布招聘信息。

（2）应聘者应填写应聘登记表，并提供相关材料。

（3）面试。

（4）面试结果呈报总经理审批。

（5）为录用劳务员工办理相关手续。

5.保荐责任

被推荐人经规定的招聘程序考核后确定拟录用的，推荐人应对被推荐人的品格、诚信等方面承担道义责任。