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中国社会转型与职业分层
更新时间:2025-04-07 16:08:32
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中国改革开放几十年来,在社会差别方面出现了很多明显变化,城乡差别、行业差别、不同所有制企业之间的差别等依然存在,并出现了新的情况。研究职业差别、职业分层是研究社会结构、社会分层的重要途径。本书试图通过对职业社会地位的测量,总结中国当前职业分层的特点,进而推断当前中国社会分层的特征。本书既着眼理论脉络的梳理,又充分考虑中国国情和制度因素,力图为中国社会管理提供政策参考。
上架时间:2020-06-01 00:00:00
出版社:社会科学文献出版社
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- 附录三 不同年份的职业子群体聚类分析的结果
- 附录二 职业分类的测量过程展示
- 附录一 用于职业测量的打分统计表
- 参考文献
- 三 优化职业分层,建设橄榄型社会的政策建议
- 二 中国社会结构与职业分层的变动趋势
- 一 中国社会结构与职业分层现状
- 第十二章 中国社会结构与职业分层现状
- 三 职业位序与职业分层
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竞争性选拔干部方式
“公开选拔”“竞争上岗”等竞争性选拔干部方式是干部选拔尤其是产生人选的一种方式。本书采取历时性与现时性相结合、理论与实践相结合、反思与提炼相结合的方法,从全景叙述、实践考量、认知述评、学理诠释、外部借鉴、对策建议等维度,对竞争性选拔干部的方式进行了多视角的系统研究。本书提出的一些阐释性理论观点、实践诊断性分析以及方式和技术改进的对策,对于干部选拔任用制度的理论研究和干部选拔的规范性、科学性、先进性政治22.3万字 - 会员
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