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竞争性选拔干部方式
吴志华 叶超 廖志豪更新时间:2025-04-07 18:42:07
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“公开选拔”“竞争上岗”等竞争性选拔干部方式是干部选拔尤其是产生人选的一种方式。本书采取历时性与现时性相结合、理论与实践相结合、反思与提炼相结合的方法,从全景叙述、实践考量、认知述评、学理诠释、外部借鉴、对策建议等维度,对竞争性选拔干部的方式进行了多视角的系统研究。本书提出的一些阐释性理论观点、实践诊断性分析以及方式和技术改进的对策,对于干部选拔任用制度的理论研究和干部选拔的规范性、科学性、先进性制度建设具有一定的参考价值。
上架时间:2019-11-01 00:00:00
出版社:社会科学文献出版社
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竞争性选拔干部方式最新章节
查看全部- 封底
- 后记
- 附录
- 参考文献
- 五 竞争性选拔干部方式与相关制度的对接
- 四 改进竞争性选拔干部方式的测评技术系统
- 三 优化竞争性选拔干部方式的运行程序
- 二 确定竞争性选拔干部方式的合理适用范围
- 一 贯彻三个原则
- 第六章 完善路径:改进竞争性选拔干部方式的建议
吴志华 叶超 廖志豪
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