薪酬体系对人才竞争的重要影响，乃至对企业经营发展的重要作用，正是本书探讨的意义和重点所在。
本书试图在马克思主义经济学和西方经济学的工资理论的指导下，通过对现代企业制度下薪酬体系的研究，在笔者对多家公司旧有的薪酬体系的研究和分析的基础上，以成功进行的薪酬体系再设计的实践经验为例，努力寻找和建立一套适合中国企业特别是国有企业在知识经济和经济全球化时代获得竞争优势的具有普遍借鉴意义的薪酬体系。
