二、怎样与不同性格的领导搞好关系
性格好比一道家常菜，你是预备看菜吃饭还是预备看饭吃菜；性格又好比一件衣裳，你是打算量体裁衣还是打算量衣裁体。与性格不同的领导相处亦是如此！
——拿破仑•希尔
（一）与性格好强型领导做关系的技巧
这类领导表现欲望十分强烈，力求在各方面占上风，强烈的想要超过身边的每个人，把别人最单纯的活动也变成敌对行为。一旦自己提出的建议不被采纳，就会把这看做是对他个人的否定。他所寻求的赞赏得不到，你就变成了他的敌人。不管你们在一起干什么，他总要不惜一切代价非赢不可。
性格好强型的领导其内心好胜意念很强。一方面，凡事不肯服输，不甘落后。另一方面，性格好强型领导的内心又有非常柔弱的一面，这是他们心理上的不足。
性格好强型的领导到处都有，遇到这样的领导也很正常，当你对他的习性有一定的了解之后，也就不必和他太过于计较，只管把自己的工作做好，给他造成一定的环境压力，使其失去性格好强的市场。任何人都既有长处，又有短处。也许性格好强的领导确有其高明之处，但也不要自卑。中国古语说得好，“金无足赤、人无完人”，他绝不会在其他方面超过所有的人。
性格好强的领导拼命寻求别人的敬重，你要尽量满足他这种欲望，让他感到自己的重要性。这样他就无须把你看成对手，贬低你而抬高他自己了。
同性格好强的领导共事，如果你的自尊没有受到伤害，你不妨宽宏大量些，把那些无关紧要的胜利花冠让给他，而你则努力争取更大的建树，完成更大的目标，共谋更大的发展。中国人追求的就是这一种和谐共处的美，谓之“和为贵”。这无疑是人际交往中一个重要的标准和目标。为了顾全大局，求大同、存小异，在某些方面作一些必要的退让，应该说是一种比较高尚且聪明的交往方式。
提醒你要注意的是：对待性格好强的领导，你要努力消除的，不是他的自尊，而是他的影响。你不要使这种类型的人泄气。如果你想在办公室里营造健康向上的气氛，使大家能够轻松地工作，你就必须想办法消除他带来的“火药味”，使大家能够在和谐的环境中愉快地一起工作。
殊不知，也有一些性格好强的领导：别人给足了他面子，他却没有自知之明，没有丝毫的改变，不能理解别人的谦让，还以为自己真是了不起，由此而变本加厉地瞧不起人，不尊 重人。对这样的领导，“和”无疑是必要的，但如何去获得“和”，却有不同的方式。“让”是一条途径，“争”也不失为另一条必要的方式。对这种人不能一味地迁就，甚至委曲求全，而要针锋相对，做到寸利必争，必争之“地”有必争之利，何必拱手相让呢？必要时，在适当的时候以适当的方式打击一下他的傲气，使他知道天外有天，人外有人。
总之，要想与这种领导做好关系，他逞强时你就示弱，他想好胜时，你就表现得不好胜，让他的“针尖”找不着“麦芒”。如此之后，他自然就会“服”了你。
（二）与性格急躁型领导做关系的技巧
性格急躁型领导的主要表现是易冲动，做事不多加考虑，思想并不复杂，缺乏理智，喜欢感情用事。说话直炮筒，行动如急风暴雨，说来就来，一发而不可收拾，马上和你闹得脸红脖子粗。
这种领导属于胆汁气质类型，性格急躁，蛮横无礼是其缺点。好冲动，点火即着，说话办事直来直去不考虑后果，没有个遮掩。这种领导的另一个缺点是喜欢听奉承话、好话。所以，在与其交往中，宜多采用正面的方式，而谨慎运用反面的或批评的方式，如果要批评最好含蓄一些。这样，往往可以取得更好的效果。
性格急躁型领导身上也有优点，而这正是我们可以与之交往的重要基础。
直率。这种领导常常比较直率，“小孩子脸”，心里有什么，脸上就表现出来，不会搞阴谋诡计，也不会背后算计人。比如。他对某个下属有意见，也就会直截了当地说出来。还有，这种领导一般比较重义气，重感情。只要你平时对他好，尊敬他，视之为朋友，他会加倍报答你并维护你的利益。所以，和性格急躁的领导交往，不一定非要那么客套或讲什么大道理，你只要以诚相待，他必定以诚相报。
遇上性格急躁的领导命令你，你可严肃对待，但一定要保持头脑冷静，可以暂时置之不理，对他的发火不予理睬，随他自便。如果与之相持不下，给他火上浇油，你也没法避免与之争吵的尴尬局面。有这么一则事例：
小林是某业务科长，在工作上遇到了困难，他想让小王帮忙。急性子的小林就说：“快停下你手中的活，把我的做一下。”这种要求完全不考虑别人也正在工作中，抽不出身，加之小林是个不易应付的急性子，如果拒绝，他肯定会发泄不满，把别人当成他的出气筒。小王冷静地说：“下班后一定帮你解决，现在你再仔细思考一下。”便不再理会他，这样就避免了发生不愉快的可能性。
如果你也是一个急躁的人，真是张飞遇李逵，那就很容易着火。这时，你就要适当克制自己一些，要拿出自己的见解，仔细地、轻言细语地和对方交流，让他明白曲直是非，在感情上消除对方的误会。这样一来，就不至于把关系弄僵。
中国有一句古话：“宰相肚里能撑船”。做人应该心胸宽广，与这种领导处好关系也一样，你要学会忍耐和谅解这类领导的缺点，假设退一步不行你就退一万步吧，所谓退一步都有海阔天空，那退一万步岂不一万个海阔天空了！
（三）与性格内向型领导做关系的技巧
在工作团队生活中有这样一种领导：性格内向、情感内向，整日禁锢在郁郁寡欢、焦躁烦恼的樊笼里，心境阴沉，缺乏生活乐趣，他们脸上冷峻、性格孤僻。同这种领导搞好关系委实不容易，正因为如此，一个聪明下属就必须掌握同这种领导做关系的技巧。
一般来讲，性格内向的领导不善于与人交往，对他人又轻易不信任，所以疑心很重，必然缺乏友谊、缺乏“温情体验”。所以，要想与性格内向的领导处好关系，首先必须深入了解他的心理特点，给予人世间的温暖和体贴。然后在学习、工作、生活的细节上多为性格内向的领导做一些实实在在的事，尤其是在他遇到了自身难以克服的困难时，友谊的温暖便会消融他心中的冰霜。在日常交往中，一定不要流露出对他们漠不关心的神色，这就需要你的耐心、热情、宽宏大度了。
还有，性格内向的领导一般不爱讲话。有时候，尽管他对某一事情特别关心，也不愿主动开口。不谈话是难以交流思想的，工作上也无法沟通。关键是你要选好话题主动与之交谈，一般来说，只要谈话的内容触动了他的兴奋点，他是会开口的。另外，性格内向的人喜欢抓住谈话中的细枝末节胡乱猜疑，因此，聪明下属与这种领导谈话时，要特别留神，措辞、选句都要仔细斟酌。
其次，这类领导对所谓的“俗人”很反感，他们有自己的生活方式，不希望被别人打扰，这看起来颇有些隐士的味道。如果你为了能和他接触，而整日耐着性子装出一副热情有加的样子和他称兄道弟，保证不会得到什么好的结果，尤其是当他感觉到你是为了某种目的而想和他们“套近乎”时，他一定会从心底里认为你是一个十分虚伪的人。所以，与性格内向的领导处关系时，聪明的你还要学会“隐藏”你的热情。
总之，在一个团队中，性格内向的领导总是有的，并有可能随时出现在你的身边。与这样的领导在一起，你应该学会去接受、了解、帮助他们，博得他们的信赖，促进彼此关系向更高层次发展。
（四）与性格多疑型领导做关系的技巧
作为下属，你有没有被领导猜疑过？那感觉就像有人在背后戳你的脊梁骨，那滋味真不好受，真是别有一番酸楚在心头。
但就有一些领导，不幸成为这种多疑人中的一员。他们生性多疑，不弄清你是否可靠，他们是不会向你表态的。这种领导为人处事总是小心翼翼，惟恐一失足成千古恨，或者落入别人设置的圈套。这种领导骨子里对下属不信任，总持怀疑的态度。所以，办公室里一有风吹草动的小事，这种领导的反应可谓小心谨慎、遮遮掩掩，给人一种慢慢腾腾、勉勉强强、退避三舍的感觉。
你别奢望在较短时间内，获得性格多疑领导的信任，走进他的内心深处。你需要一个较长的时间去慢慢洞悉对方，让他们相信你的真诚，而且是不带任何个人目的，只是为了帮助他们解决困难而已。你可以这样说：“张经理，我今天的活处理完了，你要不要帮忙？”不要急于求成，多付出一些耐心，先打好基础，取得他的信任，然后才可能得到此类领导的赏识。
要想与多疑的领导处好关系，要学会多用“我们的”以增加亲近感。耐心温和对待他们，避免说教形式，给他们一段改进的时间。当然，在必要的时候，也要直言相告，更加仔细地分析双方的共同利益和个人利益所在，不要掩盖其中存在的分歧，明确各自的权益以后，用实际行动履行自己许下的诺言，用自己明确的态度增强他们对你的信心。
作为下属，只要少一些猜忌和隔阂，设身处地地去帮助这种领导，相信用你的一片诚心，会使性格多疑的领导有所改变，他们对你就会多一些信任和赏识。
（五）与性格耿直型领导做关系的技巧
性格耿直的领导被称作“硬汉人”，也就是那种很有个人原则、不轻易接受失败的人。这种领导个性很强，有自己独立的见解，他们性格直爽坦诚，说话从不拐弯抹角。还有，头脑清晰、思维敏捷、遇事果断，这是性格耿直领导的显著特点。他们从不会被困难吓倒，往往具有“明知山有虎，偏向虎山行”的精神。
任何事物都有两面性。正因为这类领导性格耿直，对谁有意见就当面提出，并且毫不含蓄，下属都对他们有些后怕；批评下属也不避讳，常使属下感到难堪。
这种领导优点很多，但在公司内的日子并不好过，那些懒散职员憎恨他，那些无才无学的同事、下属妒忌他……
人无完人，作为下属绝不要计较耿直领导的直言不讳。和性格耿直的领导真诚相处，这对自己事业的发展非常有用。那么，怎样与他们把关系处好呢？
作为下属，要充分理解性格耿直的领导，对他们在工作中表现出的高度热情要表示深深的敬意；对他们的缺点不要计较，更不要疏远他们、妒忌他们、憎恨他们。否则，你就会引起此类领导的反感，甚至以后不给你留半点面子。
向性格耿直的领导学习，也是获得此类领导好感的另一个技巧。学习他们的工作作风，学习他们高亢的工作热情，努力工作，绝不能情绪低落，松松垮垮。你要向这类领导看齐，对自己高标准、严要求，他们也乐意与认真工作的下属交流。这样一来，既有利于你自己事业的进步，而且他们也没有当面批评你的机会了。
当你在工作中犯了错误时，你要勇于向这种类型的领导承认错误，说声“对不起，是我的错”，性格耿直的领导会很大度地原谅你的。他们不但不会批评你，反而会耐心地帮助你改正错误。这样也有利于加深你与领导之间的相互了解，增进彼此的友谊。
除此之外，性格耿直的领导对待工作是勤勤恳恳、公私分明、坚持原则，不允许你有丝毫的私心，或者是损公肥私的行为。做这种领导的下属，在对待公司与个人利益上，你要坚持原则、公私分明。这样性格耿直的领导内心也会对你敬佩有余，把你视为知心朋友的。