第2版前言

《薪酬管理从入门到精通》自2015年初出版至今，转眼已经过去五年。五年期间，因书结缘，结识了很多读者，从认真的阅读到专业的提问再到深入的交流，从邮件到微信再到面对面，从陌生到信任再到熟悉。正是大家的认可与支持，才使这本专业书具有很强的生命力。

五年期间，关于薪酬的政策和法规有了不少变化。2019年正式执行的新《个人所得税法》，对于税种、税率、计算办法、缴纳方式等都做出了重大调整。随着税务征收工作的推进，国家为了减轻企业负担，逐步降低企业的社会保险缴费比例。同样，为了减轻企业负担，多地出台了住房公积金缴费比例由企业在一定范围内自主选择的政策。此外，随着社会的发展，近五年来的薪酬标准，如社会平均工资、最低工资标准、薪酬调查数据等都有变化。基于此，在原书的基础上，我对《薪酬管理从入门到精通》进行了改版。

此次调整主要集中在第2章“手把手教你做工资、发工资”中最低工资标准、如何计算个人所得税等方面，尤其针对个人所得税，根据新税法，详细阐述了缴税个人身份界定、税率、应纳税所得额、扣除项目、个税计算、汇算清缴及特殊个税等内容，通过深入分析及引用实例，可使读者真正掌握新个税法的精髓。第3章“法定福利合法化—如何管理社会保险、住房公积金”中，也根据最新政策做了更新，主要集中在缴费基数、缴费比例、基数核定、社会平均工资等方面。

此外，本书对薪酬数据和相关法律法规也做了更新。第3章、第16章涉及的薪酬数据、第9章涉及的法律法规，都根据这五年来的变化进行了调整。为了增强可读性、避免数据的误导，本次改版还对一些过时的数据进行了删改。

再次感谢读到这本书的所有读者，希望改版后的新书对大家有帮助、有启迪。有任何疑问，可以随时与我交流、沟通，提出意见和建议，大家的支持将促使我不断精进、不断提升。

闫轶卿

2020年3月于北京