1.2　由远及近看全面薪酬

了解了薪酬和全面薪酬的基本含义，让我们再对其中的内容进行分析，可获得更深入的理解。

从劳动者（或员工）的直观感受看，直接经济性薪酬的刺激性最强，间接经济性薪酬弱之，非经济性薪酬最弱；从可衡量性、可观察性上看，结果同上，即经济性薪酬更具有可比性，非经济性薪酬更加隐晦，难以发现不同或进行比较。但随着生活水平的提高与社会的进步，人们逐渐意识到，非经济性薪酬对劳动者（或员工）的激励和影响力不可小觑，所以仅仅关注最具刺激性或最具可衡量性的薪酬部分是不够的。HR从业者应该在熟练掌握经济性薪酬相关管理工具和方法的同时，加强对非经济性薪酬的关注与理解，并在实践工作中加以运用。下面，我们可以通过图1-2来比较这几类薪酬的不同。

图1-2　全面薪酬的分类比较

此外，从范围上看，也可将全面薪酬划分为不同类别，从狭义的薪酬——只包括直接经济性薪酬（如工资、补贴、奖金、期权等），到一般意义上的薪酬——包括所有经济性薪酬（如工资、补贴、奖金、期权、社保、公积金、其他福利等），再到广义上的薪酬（或称全面薪酬），全面薪酬的范围分类可以直观地用图1-3表示。

本书不仅从实操的角度出发，从具体操作和制度设计两个层面详细讲解一般意义范围内的具体类别，如各类工资、各类补贴、奖金、期权、社会保险、公积金及其他主流福利，还会从战略层面探讨非经济性薪酬的重要作用与体系设计。

图1-3　全面薪酬的范围分类