第89章 总监权衡公司利弊
越是临近夏天，天色就亮得越早，杰森驾驶着爱车，早早地来到公司，保洁阿姨还在打扫着公司，自己的办公室被优先清洁，所以杰森踏入大办公室时，保洁阿姨已经在大办公室擦桌子了。杰森友好地跟阿姨打了招呼，往自己办公室走去。保洁阿姨也惊讶杰森的到来，也急忙回应杰森：“早，早！”
杰森习惯性的动作，解开上衣纽扣，坐下来，拿起蓝色相框看了看，又轻轻放下，打开笔记本电脑，邮箱里的红色邮件已经霸屏，正等待着杰森一一开启，只有把红色邮件点开，才会变成黑色字体，表示已阅。
杰森快速浏览了每封邮件的标题，先将国外的邮件逐一回复，国外一些小型公司也有需求把产品销往世界各地，但是局限于广告费用的不足，他们也在寻求小而灵活的性价比高的广告公司为自己的产品做设计，从而打开市场，让更多的潜在客户知道，达到盈利的目的。杰森知道这些小型公司不会采用招投标的形式，也不会去寻找4A以上级别的广告公司，前者是时间精力因素，后者是费用预算的因素，所以杰森目前紧盯的国外市场就是这些小型的公司，自己的广告公司也是小型的，小型对小型，更能感同身受，更能达成共识，更能赢得信任，更能达到双赢。
让杰森感到高兴的是，已经有三家对杰森提出的方案和报价感兴趣的国外客户，他们希望杰森能去欧洲当面沟通，杰森嘴角微微扬起了笑容，心想，交流才能交心，交心才能交易，当初在欧洲建立起来的人脉起作用了，人脉就是钱脉，朋友就是实力，人际关系才是真正的生产力啊。
杰森拿起右手边的杯子，杯子是空的，才想到自己的咖啡时间已到，看了看手表上的时间已经过了上班时间，想着自己到公司已经快两小时了，起身走到门口，奇怪今天没见秘书艾米丽进来，门口也没见人影，于是自己走到办公室的餐边柜那里，煮起了咖啡，杰森看着柜子上的茶杯、咖啡杯、水壶、咖啡壶、咖啡罐、茶叶罐，都干干净净，整洁有序地摆放着，心想，保洁阿姨也辛苦了，等艾米丽来了，让艾米丽送些礼物给保洁阿姨，以表心意，除了对每个劳动者表示敬意之外，适当的礼物也是必要的。
杰森趁着煮咖啡时间，走到窗前，窗台上的牵牛花已经盛开，绿叶中还隐藏着许多花苞，就像一把收拢着的阳伞。远处一辆红色小车开进公司，杰森定睛一看，是汤经理，没错，再看了看手表上的时针，折回到餐边柜，咖啡的浓香已经飘满了整个办公室，杰森拔下了插头，拿起自己欧洲带回来的摩卡壶，往自己的咖啡杯里盛满了这烫嘴的咖啡，走到了办公桌前，手机屏幕突然亮了一下，杰森这才想起，手机被设置静音还没有调整过来，一早上忙着看邮件和回复邮件，尽然都忘记看手机上的信息了。
“杰森，我家宝宝高烧，我今天请假，刚医院回来，有事找丽丽、贝贝、玲珑都可以，真是抱歉。”艾米丽的信息发到手机上有段时间了，杰森马上回复了：“好，知道了。”
杰森边喝着咖啡，边打开了其余的邮件，从上往下，一条不漏地阅读着。当读完汤经理的邮件，杰森一个转身，椅子随着杰森的转身跟着一起转了个90度，杰森面向窗户，两腿前伸，深深叹了口气，在杰森心里像汤经理这样的工作效率和工作能力，是令杰森抓狂的，不满的，厌恶的，杰森转回电脑前，再看了一遍汤经理的邮件，生怕意思理解错了。
“杰森，项目管理细则已经写好，详见附件。另，关于项目管理考核奖励细则建议由人事薪酬这边来写，原因如下：人事薪酬这边可以结合部门绩效，与项目管理绩效一起编制细则，我这边很难把握没有列入项目组的公司管理层的人员考核奖励，所以请示！”杰森打开附件看到密密麻麻的的文字，这种繁琐的流程根本不适合小公司运行，果然，汤经理是个“等推要”的中层管理者，杰森把个别大公司管理层的作风提炼成了这三个字，即，等指令再干活，能推诿就推诿，要好处不能少。杰森想，小公司的大公司病要不得，必须想办法根除，想想用什么对策呢，对于女下属也不能太强势，最好的办法是让汤经理自己提出离职。
杰森又喝了一口咖啡，心想，先放一放，抓市场抓订单要紧，站起来走到作战图前，想着，今年铁板钉钉的项目已经过半，继续努力，把整面墙铺满，才是杰森的年度目标。
“丹尼，我看了你的邮件，很好，我们虽然国内大公司的项目接的不多，但是每年要有几个，这是我们目前的小目标，下午老地方详谈。”杰森拿起座机给运营科的丹尼打了电话。
“好的，下午详细跟你说，这会儿，我把项目先立项，然后走流程。”丹尼的语速很快。
“好的，你先忙。”杰森感觉丹尼忙工作的节奏，就如他说话的节奏，是那么富有运动韵律。
杰森放下电话，把剩下的邮件全部看完，一一回复，除了汤经理的那封邮件不知道怎么回复，心里的期望和看到的结果是那么的不一致，根本不在同一个频道，杰森心想，会议确定了由汤经理负责项目管理细则制定，汤经理就应该想方设法完成任务才对，汤经理可以去人事薪酬那边沟通，也可以制定两种方案供讨论，而不应该事事请示，公司要中层管理不是来做指挥官的，是要做事情的，写个文件都写不好，官不大就这样，此风气在公司滋长，还了得，必须扼杀。
“丹尼，杰森怎么还没到啊？”阿文坐在咖啡馆里问丹尼。
“是啊，我打个电话问问，不会是忘记了吧，上午他打电话给我的，说好下午聊的。”丹尼也奇怪，杰森不迟到的。
“杰森，到哪里了？”丹尼直接拨了电话给杰森。
“来了，马上到，你们先点起来，我老样子，一杯美式。”杰森在电话那头说到。
“什么情况啊？”阿文问丹尼。
“马上到了。”丹尼放心地把手机往桌上一放，招呼了服务员过来点单。
“不好意思，我迟到了，出来的时候碰到汤经理，被她堵在走道说了几句话。”杰森无奈地说到。
“汤经理怎么了，是不是项目管理细则的问题啊？她写好了吗？”丹尼好奇。
“她写？是叫玲珑写的，一看就是不知道从哪里抄来的，繁琐，看了我头都晕了，根本不适合我们公司，我也没有拆穿她，她堵我是关于项目考核奖励的问题。哎，第一次感到吃力。我现在才理解安总的难处。”杰森摇了摇头，对两位心腹感叹到。
“是啊，不是设计出身，写个管理文件都写不好，还能做什么，外行管内行，难怪辛迪搓火。”丹尼愤愤不平。
“你也这样认为的吧，汤经理现在建议我把考核奖励这块细则踢给人事写，我直接拒绝了她，我说会议纪要都发了，会上怎么定的就怎么做，我鼓励她去跟人事沟通，完成细则的编写。给了她三天时间。她跟我讨价还价说要一周时间。”杰森对着丹尼两手一摊，很不满的样子。
“之前叫贝贝在写的，贝贝把皮球踢回了汤经理，汤经理就没折了，所以要问你的意思。”阿文也参与进来讨论这个话题，因为那天跟贝贝沟通进项目组的时候，听贝贝讲到过这个事情。
“公司要中层干什么，问我，是不是认为我很空啊！这么长时间还没有完成，真是的。”杰森越想越不对劲，这样下去，内耗太厉害了。
“杰森，不说这个了，反正我们手里都有文件，现在项目进展不错的，效率比以前高很多，项目组直接沟通比各科室召集开会讨论来的直接。”丹尼转换了话题，直指项目。
“顺利的就不说了，有没有碰到什么困难，需要我拍板的。”杰森也直入主题。
“设计这块需要再招人，目前的设计水平明显跟不上大项目的要求，比如像玲珑这样的新人，还缺火候，辛迪来上班也只有一个，希望再招有经验的设计师，加强设计师队伍势在必行。”丹尼提出了建设性的意见。
“嗯，好，我记下了。知我者丹尼也，我已经找过人事经理了，就是让她进行社会招聘设计师，不要校园招聘，让人事经理找好几个，我亲自面试，到时候，你们两个跟我一起，这个也要尽快。”杰森对丹尼提出的建议表示同意。
丹尼会心一笑，接着跟杰森汇报起了拿到大项目的经过，商场如战场，引得杰森赞赏的目光，杰森需要的就是这样的中层，冲锋陷阵，有勇有谋。