五、拟实现的创新

1．把总体报酬和工作特征整合为报酬对员工绩效的正向影响

通过确定总体报酬和工作特征对员工创新绩效的影响程度（权重大小），尝试建立报酬认知对员工创新绩效的作用路径。

2．总体报酬和工作特征分维度和整体进行对比分析对绩效的影响

传统的理论模型研究证明了总体报酬模型和工作特征模型的适用范围，我们尝试进行对比分析，确定报酬的两个维度在适用范围的异同点，为进一步的实践提供针对性的指导，有助于下一步的理论丰富和拓展。

3．从微观的个体层面研究人力资本投资对报酬与员工绩效的作用机制

从理论上探讨报酬与绩效的关系，到底是报酬决定了绩效？还是绩效决定了报酬？我们尝试通过引入新的变量——人力资本投资，论证是报酬决定了绩效。