序言

一、社会需要因素解析

对于大学毕业进入求职阶段的朋友来说，应该先了解社会需要，并且建立世界公民的意识。以市场经济为主导的商业社会发端于上一世纪80年代，到本世纪初我国加入WTO以来，国民经济纳入了国际化轨道，随着全球经济走向一体化的态势，国际社会的竞争日益凸显为经济资源的竞争，焦点已经明显集中在人力资源竞争上。因此，主动自觉地确立地球村里世界公民的意识，已经逐渐成为生存需要。不久前，济宁信息港教育网称：“一流大学生去外企，二流大学生去私企，三流大学生当公务员”，这种说法似有偏颇，但的确道出了这个由经济唱主角的时代特征。据统计显示：2001年，全国大学毕业生115万，本科就业率80 %，研究生95 %；然而，2002年毕业生成了145万，2003年毕业生猛增到212万。2003年是我国连续扩招后出现的第一个毕业高峰年，国内212万高校毕业生处在求职就业的焦虑中，就业率不足一半。2004年将有250万大学生毕业，相信在今后的数年内，伴随持续的扩招，就业形势还会日渐严峻。

值得欣慰的是有关专家预测指出：国民经济每增长一个百分点，就会提供80万至100万个就业岗位，也会使企业在最近几年内大量储备人才。据《中国青年报》报道：未来几年就业趋势将出现学历热降温，能力重于学历，大学生就业心态趋于理性。高层人才奇缺，电力能源、汽车、房地产业等热得烫手，热门职业需求更趋务实，教师需求热度回升等。

与此同时，就业情况发生了巨大变化，高薪待遇吸引着人们，为了生活，心甘情愿成为“打工族”，百万求职大军潮水般涌入城市、走出国门。伴随美元市场汇率的波动，国内外市场经济面临巨大起伏，产业结构调整，行业结构性变化，并构重组、分化，利益再分配，迫使许多在职人员也经常处在“骑驴找马”的选择中。

总之，那种一劳永逸的求职，已经成为过去时，仅供缅怀。人们脚步匆匆，忙着求职，就像赶公共汽车、赶火车、赶飞机一样，等待、搭乘、到站、换乘，忙得不亦乐乎！

二、毕业生主体自觉意识

如何适应市场经济条件下的生存竞争，将是每个毕业生所要面临的课题。所谓自觉意识，通俗一点儿讲，就是做个“自觉的人”，那就是“每时每刻都清楚地知道自己是在干什么？要干什么”。而不是遇事随大流，成天问：“别人在干什么？”

毕业生求职心理准备。大部分的大学生在面对择业时，心理都是复杂而多变的。一方面觉得自己十年寒窗苦读不容易，即将走向社会，渴望将自己所学到的知识和本领派上用场，回报父母、回报社会，尽可能地实现自己的人生价值，为此感到由衷的高兴；另一方面又会有各种各样的担心，常常表现出或者过分自信、或者过度焦虑等矛盾的心理。因此，调整好择业心态，做好充分的心理准备，积极参与竞争，勇敢地迎接挑战，在择业过程中是非常重要的。大学生择业要知己知彼。知彼就是要了解择业的社会环境和工作单位，正确认识面临的就业形势，了解社会需要什么样的大学毕业生；知己就是实事求是地评价自己，对自己有正确的认识。要客观、正确地认识自己德智体诸方面的情况，自己的优点和长处，缺点和短处，自己的性格、兴趣、特长。要明确自己想做什么和能做什么，社会又允许你做什么。只有这样才能保持良好的择业心态。

良好的择业心态主要有哪些表现呢？一般来说应包括以下几个方面：

1. 选择适当的就业目标。“从最坏处着想，向最好处努力”。先“下蹲”，采用一种低调的姿态，尽量使自己的择业目标与本人所具备的实力相当或接近，然后才有希望纵身“向上一跳”。

2. 避免理想主义。任何感情用事，情绪化都会使择业过程偏离正确轨道。所以及时调整就业期望值就显得十分重要，有经验的“狙击手”往往不刻意追求最满意的结果。冲刺前，一定要“蓄”着点儿力。

3. 避免从众心理。你要有自觉意识，也就是：每时每刻要知道自己是在干什么，要干什么。一切从自身的特点、能力和社会需要出发，而不是动辄与别人攀比。整天在想“为什么别人会这样！”

4. 两军相逢勇者胜。对一些平日比较“内敛”的朋友来说，尤其要丢掉自卑、胆怯的心理，彰显自信心，表现出敢于竞争敢于胜利的勇气。

5. 不怕挫折。百折不挠，愈挫愈坚，决不消极退缩，始终坚持积极的态度，勇于向挫折挑战。有朋友总结求职成功的要诀是：“把腿磨短了，把脸磨厚了”，此话不假。

建议：多听一些校内安排的毕业生心理调适专题讲座；多看一些相关资料；也可以同老师和师哥师姐们谈谈这方面的感受，以取得有效的帮助。

面试，尤其是第一次面试，心理紧张是必然的。你会总觉得周围强者如林，竞争对手个个气宇轩昂，甚至会产生自卑心理，这样就会对面试极为不利。因此，建议从以下几点调适：

1. 要从心理上战胜自己。人贵自知，要清楚自己的长处和短处，思考怎样能扬长避短，就能争取成功。记住：放松、放松，当你战胜自己的过分紧张后，就会在正常发挥的基础上，争取超常发挥。

2. 对理想职位的期望值不要过高。若理想职位期望值过高，势必会对不理想的结果过分恐惧而产生不必要的紧张，当然也就无法正常发挥了。事实证明，适度的紧张是有益无害的，可以使你更加严肃认真、注意力更集中，而过度的紧张只能破坏心理平衡，使头脑迟钝、思维混乱、发挥失常，导致失败。“求上得中、求中得下”，意思是说无论对什么事情，期望值都不宜太高。因为事情的结果往往和所预想的有一定差距，要有“临危不惧”的思想准备。

3. 要正确对待求职面试。“天生我材必有用”，“此处不留人，自有留人处”。即使这里应聘不成，也只不过是“大路朝天，各走半边”。是金子就有闪光的时刻。面对考官，大方、真诚、坦然，你的面试才能渐入佳境，才能举止得体、思维敏捷、谈吐自如。

4. 不要怯场。不要“小看”考官，更不要“大看了”考官。前者自顾自的大言壮语，甚至出语狂妄，令考官“害怕”；后者是总觉得考官都是深不可测，无比英明，妄自菲薄，乱了方寸。其实，都是初次见面，你不了解他，他还不了解你呢！应该这样考虑：人无完人，金无足赤，万事万物没有十全十美，所以不要过分地掩饰什么，某种意义上讲：人不是神，因此“人才”也都是有缺陷的，这才是符合人性的。每个人都各有其长短，心理上战胜自己的标志是：不害怕、不紧张，泰然自若、轻松自如。

三、求职文本拟制

首先要明确求职文本的文体精神。

求职文本就是现阶段人们在毕业求职过程中通常使用的书面表达。目的就是服务于求职，或叫找工作。所以，这是一类完全彻底求真务实的写作。从文体写作学角度看，这种表达属于认知类文体，也就是应用文体写作范畴。行文应遵循：定性定量的准确性、客观可验证性。文种一般包括：求职申请、简历、自传、应征信、致谢信、拒绝信、网络求职信、留学奖学金申请信和推荐信等等。

上述文本的草拟，表达求职人的意愿，代表求职人的水平和修养，是接触社会、打通关节的重要桥梁，关系到求职的成败。行文格式上的一点失误，或措辞上的一丝疏忽，往往会影响到求职时成功的几率。因此，务必要根据具体的对象、场合，选择得体的语言表达。正规的语言要求是：平实、简洁、准确、庄重、大方。具体到每一个文种写作方法，例文部分前面，都有一个简要的介绍，本书分别拟制了相关的范文供参考，详见正文。

其次要收集信息，做出择业决策。就业信息的收集是择业基本前提和重要依据，也是顺利择业的可靠保证，通常所说的就业信息渠道包括来自：国家的、国际的就业方针，各地方、各行业的就业政策，自己所属院校的就业细则，有关的就业市场形势及用人单位的需求等等。上述信息的占有量将直接影响到就业的质量。行家认为信息品质以四个字为优：早、广、实、准。总之，利用一切血缘、地缘、学缘关系，采用电话、上网、发信等手段展开搜索，这也是对求职者个人魅力及综合人气指数的一次检验。

另外，个人材料的准备。通常包括：自荐信、推荐表、个人简历、各类证书及有关成果。

本书作为一种求职参考文本的工具书，完全是为了方便各位朋友的求职、应聘设计的。考虑到读者要在国、内外各级各类社区谋求发展，所以，编者精心拟制了包括简历、推荐信、求职信等105篇范文，均采用了“英汉双语”的写作方式，供您参考。整体设计理念为：权威规范的中、英文双语求职范本；“傻瓜相机”似的光盘辅助操作模块；简明、准确、实用的点拨性建议；活泼、流畅、风趣、轻松、简短、实用的行文表述；薄书，尽可能小的篇幅，但信息量足够大。

最后，为了避免误会需要说明的是：凡例文中涉及使用的中外人名、地名、数字以及时间等，属于虚拟现实，敬请读者朋友不要对号入座。

英汉求职文本导写撰写分工：

序言，吴志强；简历和自传，程红；应聘信和致谢信，韩景荣；自荐信、电子邮件求职信和留学奖学金申请，谢卫；推荐信，刘华；拒绝信，吴志强；求职实践操作，程红。另外，本书的英文校译由中国气象局培训中心刘华老师负责。

尽管编者对书稿做了认真校阅，但是其中差错在所难免，欢迎专家和读者朋友批评指正。

吴志强

2004. 3. 28