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人力资源管理：企业提质增效方法论
陈裕棋编著更新时间：2025-04-22 12:14:00
最新章节：17.3 离职阶段：让员工心平气和地走开会员，本书免费读 >
随着科技的不断发展，社会已经进入大变革时代，这个时代的人力资源管理工作也面临着诸多挑战。例如，之前被认为是经典的人力资源管理方案，如今已不能适配公司发展。人力资源管理者与公司管理者及员工沟通顺畅，可极大地提高公司的运作效率。为了解决人力资源管理的种种问题，本书应运而生。《人力资源管理：企业提质增效方法论》以人力资源管理的六大模块为基础，循序渐进地介绍人力资源管理的方法和技巧。与此同时，本书还加入了一些极具代表性的案例，旨在为人力资源管理者赋能，使其尽快完成转型升级，从而帮助公司实现提质增效。
上架时间：2023-06-01 00:00:00
出版社：化学工业出版社
上海阅文信息技术有限公司已经获得合法授权，并进行制作发行
人力资源管理：企业提质增效方法论最新章节
查看全部- 17.3 离职阶段：让员工心平气和地走
- 17.2 在职阶段：重点工作的应对方法
- 17.1 入职阶段：把控重点与劳动合同管理
- 第17章 员工关系优化：分阶段操作
- 16.3 文化建设：员工关系的“加速器”
- 16.2 特殊劳动保护风险与规避
- 16.1 讨论：如何做好员工关系管理
- 第16章 员工关系管理：双赢是终极目标
- 员工关系管理篇
- 15.2 中长期激励策略：打持久战
陈裕棋编著
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