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中国管理情境的积极组织行为:理论与实践
张宏如更新时间:2025-04-08 18:20:48
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本书以科学的理念、开放的姿态,系统地阐释了中国管理情境的积极组织行为理论与实践体系。全书分三个部分共十三章,探讨了中国管理情境的积极组织行为及其理论基础、价值意蕴、内涵结构、效果评价,实证分析了中国管理情境的积极组织行为的职业价值观澄清、员工职业发展、心理资本提升、人文关怀环境构建等,并对中国管理情境的积极组织行为创新人力资源管理机制、开发创新人才、促进职业胜任力提升等实践应用进行了深入研究。
上架时间:2019-12-01 00:00:00
出版社:社会科学文献出版社
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中国管理情境的积极组织行为:理论与实践最新章节
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- 参考文献
- 二 中国管理情境的积极组织行为的展望
- 一 中国管理情境的积极组织行为的研究总结
- 第十三章 总结与展望
- 三 积极组织行为视角下的人力资本与心理资本对新生代员工职业胜任力的影响
- 二 积极组织行为视角下的社会资本促进新生代员工就业转型
- 一 积极组织行为促进新生代员工就业转型的结构模型
- 第十二章 中国管理情境的积极组织行为促进新生代员工就业转型研究
- 五 基于积极组织行为的农民工城市融入的实证研究
张宏如
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