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人力资源管理工作手记:HR如何破解高频难题(赠工作手账)
任康磊更新时间:2021-01-15 18:55:02
最新章节:12.15 如何灵活运用不同的工时制度开会员,本书免费读 >
HR在人力资源管理实务中遇到疑难问题时,往往很难找到解决问题的具体方案。《人力资源管理工作手记》以解决问题为导向,针对人力资源管理的实务问题,总结了150多类高频难题,列出了600多个具体问题,并根据这些问题梳理了1500多个核心知识点,读者可在书中“对症下药”,快速找到解决问题的答案。《人力资源管理工作手记》在对疑难问题进行分析时,采取了问题解析、工具方法和方案总结的结构,将解决问题的方法转化为可视化、流程化、模板化的图表、工具和模型等,并结合大量实战案例,帮助读者提升学习效率。全书共12章,主要内容包括HR的工作方法、人力资源规划、招聘管理、入职管理、离职管理、培训管理、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理、企业文化、制度流程管理和人力资源法务。《人力资源管理工作手记》通俗易懂、案例丰富、模板齐全、实操性强,适合人力资源管理各级从业人员、企业各级管理者、各高校需要人力资源管理实操教材的教师或学生、考取人力资源管理师及其他人力资源管理专业相关证书的学员,以及其他对人力资源管理工作感兴趣的人阅读与使用。
品牌:人邮图书
上架时间:2021-01-01 00:00:00
出版社:人民邮电出版社
本书数字版权由人邮图书提供,并由其授权上海阅文信息技术有限公司制作发行
人力资源管理工作手记:HR如何破解高频难题(赠工作手账)最新章节
查看全部- 12.15 如何灵活运用不同的工时制度
- 12.14 如何区分劳动关系与劳务关系
- 12.13 社会保险和商业保险之间有什么不同
- 12.12 集体合同和劳动合同的区别是什么
- 12.11 员工今年离职,该不该获得去年的年终奖
- 12.10 员工发生什么情况时,应当被判定为工伤
- 12.9 如何计算员工医疗期的期限
- 12.8 病假应听从医嘱,还是必须企业批准才有效
- 12.7 末位淘汰制能否成为解雇员工的理由
- 12.6 制度不全时员工“违规”,该怎么办
任康磊
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