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薪酬激励新实战:突破人效困境
孙晓平 季阳更新时间:2019-06-12 18:09:43
最新章节:趋势六:新生代员工激励不再只是“钱”,需要全面激励体系开会员,本书免费读 >
本书主要作者孙晓平,从南京大学商学院本硕连读毕业后,在员工激励领域深耕十年,具有丰富的人力资源咨询和企业管理工作经验,理论积淀了自己深刻的见解,实践积累了突出的业绩。基于对其专业能力的信任与肯定,南京大学商学院、河海大学商学院多次邀请孙晓平讲授分享关于薪酬、绩效、股权等人员激励的内容。这本书正是基于他多个咨询项目和近百场课程分享经验沉淀而来的,结合了大量中国企业实例,为中国企业的薪酬激励提供了符合国情的设计框架。其中很多关于管理实操的建议,是他和他的同事们与企业管理者在共同探讨和实践中得到的,对中国企业的管理者和HR从业者有着很好的指导价值。
品牌:机械工业出版社
上架时间:2019-04-01 00:00:00
出版社:机械工业出版社
本书数字版权由机械工业出版社提供,并由其授权上海阅文信息技术有限公司制作发行
薪酬激励新实战:突破人效困境最新章节
查看全部- 趋势六:新生代员工激励不再只是“钱”,需要全面激励体系
- 趋势五:“股权激励”和“事业合伙人”将成为核心人才的激励主旋律
- 趋势四:绩效设计的视角从压榨考核转向激发激励
- 趋势三:“团队分享制”的绩效奖金策略将成为激励趋势
- 趋势二:从“岗位”管理转向“任务”和“人才”的管理
- 趋势一:从提升员工“满意度”转向激发员工“敬业度”
- 第十章 互联网时代下的薪酬激励趋势
- 第十节 如何建立激励机制促进老带新
- 第九节 如何激发业务团队从“老客户维护”转向“新客户拓展”
- 第八节 如何激励与约束“空降兵”
孙晓平 季阳
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